รัฐบาลกลางและรัฐของเยอรมนีได้เรียกร้องให้ เว็บสล็อตออนไลน์ สถาบันวิจัยรายใหญ่ของประเทศตรวจสอบสภาพการจ้างงานและโครงสร้างอาชีพของตน พวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเป็นตัวแทนของสตรีในสถาบันเหล่านี้Gemeinsame Wissenschaftskonferenz หรือ GWK – การประชุมระดับอุดมศึกษาและการวิจัยร่วมกัน – อ้างว่าข้อบังคับปัจจุบันเกี่ยวกับงานระยะยาวที่Fraunhofer-Gesellschaft , Helmholtz Association, Max Planck Society และLeibniz-Gemeinschaft “มีความผิดปกติบางส่วน”
GWK ซึ่งประกอบด้วยรัฐมนตรีกระทรวงศึกษาธิการและการวิจัยระดับอุดมศึกษา
และการเงินของรัฐบาลกลางและรัฐ ระบุว่ามีงานประจำมากเกินไปและบางครั้งระยะเวลาของงานก็สั้นมาก
ในระดับสากล เส้นทางอาชีพในระบบเยอรมันนำไปสู่ ”ตำแหน่งที่รับผิดชอบตนเองและสัญญาถาวรในระยะสุดท้าย” เท่านั้น GWK ระบุในรายงานการตรวจสอบข้อตกลงเพื่อการวิจัยและนวัตกรรม ซึ่งเป็นโครงการของรัฐบาลกลางและของรัฐ ในปี 2548 เพื่อส่งเสริมสถาบันวิจัยนอกมหาวิทยาลัยและDeutsche Forschungsgemeinschaftหรือ DFG ซึ่งเป็นองค์กรทุนวิจัยระดับหัวหน้าของเยอรมนี โดยมีมูลค่ารวมต่อปีประมาณ 10 พันล้านยูโร (10.9 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)
รัฐบาลสหพันธรัฐและรัฐเรียกร้องให้สถาบันวิจัยปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับครอบครัวที่อนุญาตให้ขยายสัญญาระยะยาวเพื่อรองรับการดูแลเด็ก ในสัญญาควบคู่ไปกับคุณสมบัติสำหรับการศึกษาระดับปริญญา ระยะเวลาของสัญญาควรใช้เวลาที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาคุณสมบัติ และในกรณีของโพสต์ที่ได้รับทุนจากบุคคลที่สาม สัญญาควรตรงกับระยะเวลาการระดมทุน
นอกจากนี้ ผู้สมัครระดับปริญญาเอกควรมีสิทธิได้รับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเงินสมทบประกันสังคมและการเตรียมการกำกับดูแลที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน GWK เรียกร้องให้ความท้าทายเหล่านี้เป็น “เป้าหมายของแนวทางโดยรวมอย่างเป็นระบบเพื่อการพัฒนาพนักงาน”
สถาบันวิจัยขนาดใหญ่ต้องเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงเกี่ยวกับประวัติ “การเมืองความเท่าเทียมทางเพศที่ไม่น่าพอใจ” ของพวกเขา
GWK เรียกFraunhofer-Gesellschaftและ Helmholtz Association
ที่แต่งตั้งผู้ชายให้กับสถาบันของพวกเขาในปี 2014 ว่า “เข้าใจยาก” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากสิ่งนี้ส่งผลให้เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในระดับผู้บริหารของสถาบันลดลง
การเป็นตัวแทนสตรีที่แข็งแกร่งขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการวิจัยเป็นหนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของสนธิสัญญาการวิจัยและนวัตกรรม
เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในกลุ่มเงินเดือนสูงสุดสำหรับอาจารย์อยู่ที่ 4.7% ในFraunhofer-Gesellschaft , 14.5% ใน Helmholtz Association, 11% ใน Max Planck Society และ 14.2% ในไลบนิซ-เจไมน์ชาฟต์ ซึ่งเปรียบเทียบกับร้อยละที่สอดคล้องกันของผู้หญิงในกลุ่มเงินเดือนเหล่านี้ที่มหาวิทยาลัย 17.3%
ตามที่ Jutta Dalhoff หัวหน้าศูนย์ความเป็นเลิศด้านสตรีและวิทยาศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยบอนน์กล่าวว่าพวกเขาได้รับเงินหลายพันล้านยูโร สถาบันวิจัยนอกมหาวิทยาลัยได้รับ “เพียงเล็กน้อยอย่างน่าสมเพช” ในแง่ของความเท่าเทียมทางเพศ สล็อตออนไลน์
