พนักงานเอาต์ซอร์สที่สถานพยาบาล NHS หลายแห่งใน Ormskirk กำลังขู่ว่าจะหยุดงานหากนายจ้างของพวกเขาไม่นำค่าจ้างและอัตราวันหยุดให้สอดคล้องกับพนักงานที่จ้างงานโดย NHS Unison สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักรอ้างว่าลูกจ้างทำงานบ้าน (พนักงานที่ทำความสะอาดและดูแลสถานพยาบาล) กำลังตกอยู่ในสถานการณ์ที่พวกเขาถูกบังคับให้ทำงานแม้ว่าจะเจ็บป่วยเนื่องจากสิ่งที่พวกเขาพิจารณาว่าได้รับค่าจ้างและอัตราที่ไม่เท่ากันจากนายจ้าง การจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก อคส.ยักษ์ใหญ่ ขณะนี้สหภาพแรงงานกำลังลงคะแนนเสียงให้กับคนงานประมาณ 50 คนทั่วทั้งออร์มสเคิร์กและสถานพยาบาลอื่นๆ ในแลงคาเชียร์ โดยมีเป้าหมายเพื่อหยุดงานประท้วง
Unison กล่าวเมื่อปีที่แล้ว OCS และ Lancashire และ South Cumbria NHS Foundation Trust
ซึ่งมีไซต์ที่พนักงานตั้งอยู่ตกลงที่จะขึ้นค่าจ้างให้ตรงกับคนงานทำงานบ้านที่ NHS จ้างโดยตรง ทั้งนี้ไม่รวมค่าป่วย ค่าลาพักร้อนประจำปี หรือเบี้ยเลี้ยงตอนเย็น/วันหยุดสุดสัปดาห์สหภาพแรงงานต้องการเห็นอัตราเหล่านี้สอดคล้องกับแรงงานทำงานบ้านที่ NHS จ้าง
Lee Morgan เป็นอดีตพนักงานรับใช้ในบ้านที่ปัจจุบันเป็นพยาบาลอาวุโสของ Trust และเป็นเลขานุการสาขา Lancashire Unison เขาบอกกับ ECHOว่าประสบการณ์ของเขาในฐานะคนในประเทศนั้นแตกต่างอย่างมากกับพนักงานของ OCS
เขากล่าวว่า: “จริง ๆ แล้วฉันเริ่มต้นทำงานบ้านเมื่อ 6 ปีที่แล้ว และฉันได้รับโอกาสมากมาย ตอนนี้ฉันเป็นพยาบาลอาวุโสด้านสุขภาพจิตและนั่นก็ผ่านโอกาสที่มีอยู่ใน NHS
“สำหรับฉัน มันไม่ใช่แค่เรื่องค่าจ้างและเงื่อนไขต่างๆ มันยังเกี่ยวกับโอกาสด้วย แต่เพราะพวกเขาจ้างคนภายนอก พวกเขาจึงไม่มีโอกาส โดยพื้นฐานแล้ว ถ้าคุณเริ่มต้นในฐานะคนในประเทศ คุณจะเป็นคนในประเทศที่ OCS เสมอ เว้นแต่คุณจะถูกดึงกลับมาได้” เข้าสู่ NHS และได้รับโอกาสเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ เช่นเดียวกับฉัน
Dale Ollier ผู้จัดงานระดับภูมิภาคทางตะวันตกเฉียงเหนือของ Unison กล่าวว่า “ข้อพิพาทนี้ไม่เคยเกิดขึ้นแค่เรื่องค่าจ้าง มันเกี่ยวกับการทำให้มั่นใจว่าทุกคนที่ทำงานใน NHS ได้รับการปฏิบัติเหมือนกัน แม้ว่าตอนนี้พนักงาน OCS จะได้รับมากกว่าหนึ่งชั่วโมง แต่หลายคนยังคงดิ้นรน
“เจ้าหน้าที่ OCS ควรได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเมื่อทำงานไม่ดี ได้รับค่าจ้างเท่ากับเพื่อนร่วมงานของ NHS สำหรับการทำงานช่วงกลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ และได้รับอนุญาตให้ใช้วันหยุดในจำนวนที่เท่ากัน”
เมื่อพูดถึงการดำเนินการนัดหยุดงานที่อาจเกิดขึ้น เขากล่าวว่า “ไม่มีใครต้องการให้บริการหยุดชะงัก OCS และผู้จัดการทรัสต์ต้องปฏิบัติต่อพนักงานที่ทำงานคล้ายกันเหมือนกัน โดยไม่คำนึงว่าพวกเขาทำงานให้กับใคร บริษัทค้าปลีก การบริการ และการกระจายสินค้าออนไลน์กำลังจ่ายในอัตราที่ดีกว่าเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่พวกเขาต้องการ”
โฆษกของ Lancashire และ South Cumbria NHS Foundation Trust กล่าวว่า
“เราได้มีส่วนร่วมกับ OCS และ Unison อย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องเพื่อทำความเข้าใจตำแหน่งของพวกเขาและด้วยเหตุนี้ และนอกเหนือจากข้อตกลงตามสัญญาในปัจจุบัน เรายังได้ลงทุนเพิ่มเติมอย่างมีนัยสำคัญเพื่อ บรรลุความเท่าเทียมกันของเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ OCS สิ่งนี้ทำให้เงินเดือนสำหรับพนักงาน OCS สอดคล้องกับมาตราส่วน NHS และสูงกว่าค่าครองชีพแห่งชาติ
“สัญญาการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกได้รับการมอบให้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการแข่งขันและการค้า โดยปัญหาใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างงานเป็นความรับผิดชอบของผู้รับเหมา – OCS – เพื่อแก้ไขร่วมกับพนักงานของพวกเขา สัญญาปัจจุบันจะหมดลงในเดือนมกราคม 2566
“เรายังทำงานร่วมกับ OCS เพื่อสนับสนุนการให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน โดยทำให้พวกเขาสามารถเข้าถึงบริการสนับสนุนที่หลากหลายแบบเดียวกับที่มีให้สำหรับพนักงานที่ทำงานใน NHS ในฐานะ Trust เรายังคงรับรู้และรับทราบถึงผลงานที่ยอดเยี่ยมของเจ้าหน้าที่ OCS ที่มีส่วนสนับสนุนคุณภาพการดูแลที่เรามอบให้แก่ผู้ใช้บริการของเรา”
มือปืนถูกนำตัวส่งโรงพยาบาล Aintree ซึ่งการสแกน CT เผยให้เห็นกระสุน 2 นัดที่ฝังอยู่ในหน้าอกของเขา ซึ่งศัลยแพทย์ตัดสินใจว่าอันตรายเกินกว่าที่จะเอาออกได้ มันเป็นรางวัลของเขาที่นำความรุนแรงถึงชีวิตมาสู่ผับที่แน่นขนัดในวันที่การปิดเมืองสิ้นสุดลง
นาย McLachlan บอกกับคณะลูกขุนว่า: “กระสุนอยู่ และคุณจะได้ยินจริงๆ ว่ายังอยู่ในตัวเขาจนถึงทุกวันนี้ ลูกหนึ่งติดอยู่ในปอดของเขา และอีกลูกหนึ่งฝังอยู่ใกล้หัวใจของเขา”
เมื่อพูดถึงการพิจารณาคดี Freeman ตำหนิการกระทำของเขาเกี่ยวกับ PTSD – จากการถูกแทงตอนเป็นวัยรุ่น – และการดื่มค็อกเทลของยาตามใบสั่งแพทย์ในวันที่ถ่ายทำ แต่ผู้พิพากษาปฏิเสธคำกล่าวอ้างของเขาที่มีต่อจิตแพทย์ เมื่อเขากล่าวว่า “ฉันไม่สามารถเข้าใจได้ ฉันไม่มีเจตนาที่จะทำร้ายใคร พวกเขากระโดดใส่ฉัน”
